Recruitment marketing die de juiste mensen aantrekt
De arbeidsmarkt is krap. Goede mensen zijn schaars en de concurrentie om talent is groter dan ooit. Traditioneel werven via een vacature op je website werkt niet meer. Met gerichte recruitment marketing bereik je de mensen die perfect passen bij jouw bedrijf, ook degenen die niet actief op zoek zijn.
maar de juiste mensen reageren niet.
Veel bedrijven plaatsen een vacature en hopen op het beste. Maar de beste kandidaten zitten niet te wachten op een standaard vacaturetekst. Dit zijn de situaties die we het vaakst tegenkomen.
We krijgen wel reacties, maar van de verkeerde mensen
Veel aanmeldingen die nergens op slaan kosten meer tijd dan ze opleveren. Het probleem zit niet in het bereik, maar in de targeting en de boodschap.
Onze vacatures verdwijnen tussen de rest
Op Indeed en LinkedIn staan honderden vergelijkbare vacatures. Zonder een onderscheidende aanpak en gerichte advertenties val je niet op en scrolt de ideale kandidaat voorbij.
Goede mensen zijn niet op zoek
De beste kandidaten hebben al een baan. Ze reageren niet op vacatures, maar zijn wel te bereiken als je ze op het juiste moment met de juiste boodschap weet te raken.
Het sollicitatieproces schrikt mensen af
Een ingewikkeld sollicitatieformulier of een verplicht cv als eerste stap is voor veel kandidaten al genoeg reden om af te haken. De drempel om te reageren moet zo laag mogelijk zijn.
Vacatures vervullen met mensen die echt bij je passen.
Recruitment marketing combineert de kracht van online adverteren met employer branding. Je trekt niet alleen sollicitanten aan, maar de juiste sollicitanten. Mensen die passen bij jouw cultuur, jouw waarden en jouw ambities. Dat bespaart tijd, geld en frustratie aan beide kanten.
Bereik actieve én passieve kandidaten: Met gerichte campagnes via Google en social media bereik je zowel mensen die actief zoeken als mensen die openstaan voor een nieuwe stap maar er zelf nog niet naar op zoek zijn.
Onderscheid je als werkgever: Employer branding laat zien wie je bent als bedrijf, niet alleen wat de functie inhoudt. Kandidaten kiezen niet alleen een baan, ze kiezen een werkgever. Voor een volledig employer branding traject werken we samen met BrandBuddy, onze gespecialiseerde tak.
Minder tijdverspilling, betere matches: Gerichte targeting zorgt dat je minder irrelevante sollicitaties krijgt en meer gesprekken met mensen die echt passen. Dat scheelt tijd en vergroot de kans op een goede match.
Snel schakelen als het nodig is: Een acute vacature vraagt om een andere aanpak dan een structurele wervingsbehoefte. Wij schakelen snel en passen de strategie aan op wat er op dat moment speelt in jouw bedrijf.
Onze aanpak voor Recruitment marketing
Werven werkt alleen als je weet wie je zoekt en hoe je die persoon bereikt. Zo pakken wij het aan.
Doelgroepanalyse
Wie zoek je precies en wat beweegt die persoon? We brengen het kandidaatprofiel in kaart, inclusief de kanalen waar hij of zij actief is en de boodschap die aanspreekt. Pas dan zetten we campagnes op.
Vacaturecampagnes en een laagdrempelig proces
We zetten gerichte campagnes op via Google, Facebook, Instagram en LinkedIn. Tegelijkertijd kijken we kritisch naar het sollicitatieproces. Een goede campagne is waardeloos als de drempel om te reageren te hoog is. Denk aan solliciteren via WhatsApp of zonder verplicht cv als eerste stap.
Employer Branding
Een sterke campagne begint met een sterk werkgeversmerk. We helpen je concreet te laten zien wie je bent als werkgever, met een sterke werken-bij pagina, vlotte teksten en beelden van de werkvloer. Voor een volledig employer branding traject schakelen we BrandBuddy in.
Meten en optimaliseren
We meten hoeveel sollicitaties elke campagne oplevert en wat de kwaliteit is. Op basis daarvan optimaliseren we continu, zodat de kosten per goede sollicitatie steeds verder dalen.
Waarom kiezen voor ons?
Persoonlijk
Je hebt geen last van wisselende contactpersonen of anonieme ticketsystemen. Bij MarketingBuddy werk je met een vaste buddy die jouw bedrijf kent en die gewoon opneemt als je belt.
Samen
Jij kent je markt, wij kennen online marketing. Samen komen we verder dan alleen. We denken proactief mee, pakken de lead waar nodig, maar jouw input blijft altijd het vertrekpunt.
Doordacht
Geen losse acties, geen gebakken lucht. We beginnen altijd met een plan dat aansluit op jouw doelen en pas dan gaan we aan de slag. Zo weet je waarom we iets doen, niet alleen wat.
Onze klanten
Reviews van onze klanten
Fijn marketing bureau. We werken nauwgezet samen om de doelen te behalen. Wij hebben Maarten als contact en communicatie is persoonlijk en direct.
Wij bij Klok Dakkapellen zijn enorm blij met de toevoegingen aan onze marketingactiviteiten door de expertise van het Marketingbuddy Team!
Wij van Wijha BV zijn ontzettend tevreden over de samenwerking met de mannen van MarketingBuddy. Ze hebben voor ons het marketingplan geschreven en dit naar alle tevredenheid uitgevoerd!
Door de groei in korte tijd hadden we veel vraag naar nieuwe collega’s in een krappe arbeidsmarkt. Het moeilijkst was onze online zichtbaarheid. MarketingBuddy snapt ons vraagstuk en denkt goed mee.
Veelgestelde vragen
Een vacature plaatsen is passief. Je wacht tot iemand hem vindt. Recruitment marketing is actief. Je brengt de vacature naar de mensen die passen bij jouw bedrijf, ook als ze er zelf nog niet naar op zoek zijn.
Dat hangt af van de doelgroep. Voor technisch personeel werkt Google en Facebook goed. Voor hogere functies of B2B-profielen is LinkedIn vaak effectiever. We adviseren altijd op basis van wie je zoekt.
Ja. Een goede vacaturetekst spreekt de kandidaat aan op zijn motivaties, niet alleen op de functie-eisen. We zorgen dat de tekst past bij jouw werkgeversmerk en de juiste mensen aanspreekt.
Bij een acute vacature kunnen we binnen enkele dagen live gaan. We beginnen altijd met een kort intakegesprek zodat we weten wie je zoekt en wat je als werkgever te bieden hebt.
Dan bouwen we een structurele aanpak die schaalbaar is. Zo hoef je niet voor elke vacature opnieuw het wiel uit te vinden en bouwen we tegelijkertijd aan je werkgeversmerk voor de lange termijn.
Heb je nog vragen? Neem gerust vrijblijvend contact op. Wij staan voor je klaar.
Gratis een marketing scan aanvragen
Benieuwd welke kansen jullie laten liggen? Vraag een marketing audit aan en wij geven jullie vrijblijvend advies. Vul het formulier in of neem contact met ons op.
